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发布日期2019-08-14

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@钱江晚报:“蚁族”,并不是一种昆虫族群,而是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。一曲悲怆的《蚁族之歌》唱哭了三位政协委员,泪水后是千万蚁族青年无奈的表情。

企业调查  受访者之一汉王科技有限责任公司力资源总监杨金涛  招聘者浏览简历不超过半分钟  汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时,介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛,企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分,然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求,而之前有工作经历,尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”  多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解,“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程,招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验,招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟,如果简历陈述清晰,经历非常吸引人的话,会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现,表述模糊混乱,那么很大的可能是被筛除。”  那么,网上招聘的过程中,企业更青睐什么样的人?杨先生告诉记者,“从个人简历或者个人资料中,我们可以看到应聘者以前的工作经历,并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走,在企业内部获得一些荣誉,说明他很优秀也很上进;并且参加过专业教育之外的培训,说明他有比较强的学习能力;而在企业内部的岗位跨度比较大,说明他的知识面比较宽广,应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之,频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作,很难博得企业的好感。”  另外,杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。  受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼  工作经历别超过一页纸  李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己,“在网上的个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限,几年内希望得到什么样的发展。”  对于刚刚毕业的大学生,企业在网络招聘的时候持什么样的态度?李女士表示,“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要,企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大,他的沟通和协调能力又是怎样。”

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家长忙于工作,请大学生做起“代家长”,这是发生在沪上一些白领家庭的新现象。然而教育专家却指出,由家教包办家长的活儿,对孩子的成长很不利。

来自江苏沛县的季雷性格开朗,交际能力强。为了锻炼自己,一进大学,他就报名参加了很多校内社团:校学生会、大学生艺术团、剪纸协会……目前,光校内大大小小的职务,他就兼了10个,校园各种大型活动上,都能看见他的身影,他说:“在不同的社团,能学到不同的东西。”

同时,像张小五这样青少年喜欢的艺术形象多一点,也是我们现实文化环境净化的需要。因为人都是在一定的文化环境下成长的,而引领人精神上升都是靠精神偶像。走近经典,靠近大家,你就自然成长起来。一切有理想有抱负的文学工作者应该致力于为当代青少年塑造和奉献一批真正引领他们精神前行的艺术形象。张小五进城创业办个公司不是那么简单的事,她经历了多少辛酸,经历了多少拼搏。她的思想一层一层地向上爬坡,最后在创业的过程当中完成了自己灵魂的升华。她的成功靠的是拼搏、努力和奋进。

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正如一位农远管理员所说,虽然不少教师参加的各种培训中“讲的也是一些常用的东西,但我在实际用的过程中还是有些东西不会”,这种“听着明白、做起来糊涂”的情况教师们经常遇到。从接受培训的教师所写的培训体会及网络日志来看,很多教师对刚结束的培训评价较高,认为自己确实学到了不少的东西,但在工作中又常常感到还有很多问题无法解决。原因何在呢?研究人员认为,出现这种情况的原因是多方面的,不能将其归于某一个单一因素。

虽然上海交大、复旦、同济分别属于三个不同的“招考联盟”,但三校对打着高校旗号的社会机构自主招生培训班都深恶痛绝,坚决反对。

本报北京9月11日电(记者杜弋鹏)为了帮助家庭经济困难学生顺利入学,保障生活,今年首都高校在新生报到时,不仅将“绿色通道”延伸至困难学生家中,还纷纷提前了“勤工助学”岗位的提供时间,学生一入学就有岗位,靠自己的劳动就能“养活”自己。

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曲师大以新的人才培养方略,打破院系壁垒,整合优势资源,对分散教育资源进行大整合。废止了不合时宜的旧条例32项,修订新的规章制度90个,健全了科学高效的运行机制和管理体制。对原有学术研究机构进行拆分重组,拆掉了思想上“单位人”的狭隘观念,以学科方向凝聚起学术精英,形成了梯队,握成了“拳头”。以跨学科攻关构筑综合课程,形成“特色带动全盘”的格局。让专业设置与课程结构综合化,优化和提升学生综合素质,重点培养各种素质和思维能力,以及组织、交际和实际工作等方面能力。按学科大类招生,实行双学位制,给学生多次选择专业的机会,优化培养方案,深化素质拓展、夯实质量根基,强化质量工程等一系列举措相继出台。建起一批优势学科,今年获得5项国家社科基金项目、两项“十一五”全国教育规划课题、1项教育部社科专项任务资助项目、两项国家体育总局项目、13项山东省软科学项目;建有国家级特色专业4个,省级品牌特色专业8个,省级教学团队3个,省级实验教学示范中心3个。学生的综合素质和能力得到提高,近来在山东省研究生优秀科技创新成果奖评选中获奖励13项,获得“山东省大学生‘挑战杯’创业计划大赛”一等奖、山东省大学生机电产品创新设计大赛一等奖等,获奖位列山东高校前列。

2.认真贯彻落实国家和我省中长期教育改革和发展规划纲要,积极稳步探索招生考试改革与创新,促进招生考试公正公平,为维护社会和谐与稳定做贡献。

原载中国新闻网

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“我接触过一些公司的老总,我觉得他们素质比较低,比较而言,大学生素质是足够的,也就是懂得的知识已经够了。如果大学生的基本素质,比如懂得如何待人接物、对行业有足够的了解这些方面具备了,资金也还可以,真正做起来,不会是特别特别难的。”北京林业大学2005届毕业生王强说。

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